Welkom bij de Reflectiepraktijk; broedplaats voor werkgeluk.

Je bent bij ons op het juiste adres voor:

• Teamcoaching en intervisiebegeleiding in Zorg, Welzijn en Onderwijs

• Individuele coaching gericht op Veerkracht en Persoonlijk leiderschap

Teamcoaching

Werkplezier en gemotiveerde teams creeëren? Pas als een team gezond en stabiel is; als er helderheid is over rollen en voldoende vertrouwen in elkaar, zullen de te leveren diensten kwalitatief goed zijn én met plezier worden uitgevoerd. Echter: een gezond, stabiel team met mensen die met hun lach op hun gezicht op de werkvloer verschijnen....dat is helaas  niet altijd de realiteit van de dag. Tijdens een Teamcoachingstraject worden deze aspecten gemeten, onderzocht en, waar nodig, verbeterd. Teamcoaching is áltijd zinvol. Voor zowel de teamleden, het team als geheel, de organisatie én voor de 'klanten'. Als teams niet gezond zijn heeft de kwaliteit van het geleverde werk hier direct onder te lijden! In deze sectoren wordt doorgaans veel werkdruk ervaren waardoor er vaak weinig veerkracht en tijd overblijft voor teamleden om in elkaar te investeren. Dit zijn meestal geen bewuste keuzes van management en teamleden. Het lijkt tegenstrijdig maar wat blijkt is dat juíst als er weinig energie en tijd is, tijd genómen moet worden voor reflectie en verbinding. Helaas schieten deze zaken er als eerste bij in. De Reflectiepraktijk helpt teams op zó'n manier te reflecteren en te ontwikkelen dat er weer werkplezier ontstaat en de kwaliteit van werk direct vergoot wordt! Lees verder op de pagina teamcoaching.

Intervisiebegeleiding

Intervisie is een prachtige manier om ruimte te scheppen voor professionals om te reflecteren en te ontwikkelen. Begeleide intervisie biedt een meerwaarde; deelnemers kunnen zich richten op de inhoud i.p.v het proces, de intervisor brengt diepgang en is neutraal. De Reflectiepraktijk werkt met verschillende intervisoren, allemaal afkomstig uit zorg, welzijn of onderwijs. Een investering voor een organisatie die vrijwel direct resultaat oplevert: medewerkers geven aan meer in balans te blijven als zij tijd kunnen nemen om uit te zoomen, op adem te komen en te groeien in taakvolwassenheid.

Lees verder op de pagina Intervisie